2019 yılının sonunda başlayan pandemi, şahsî hayatlarımız kadar tüm dünyadaki şirketlerin çalışma prensiplerini de kökten değiştirdi. Pek çok şirket meskenden çalışma sistemine geçerken pandeminin sona ermesinin akabinde bu sistemi devam ettirdi.
Ancak birtakım takıntılı yöneticiler, ofiste olmayan çalışanlarını daima olarak toplantı ve farklı usullerle gözetleyip denetlemeye çalışıyor. Dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birisi olan Microsoft’un CEO’su Satya Nadella ise bu işverenlere seslendi.
Yöneticilerin %85’i çalışanlarına güvenmiyor
Microsoft’un Zoom’a rakip olarak çıkardığı Teams uygulamasını kullanan şirketlerde yapılan bir ankete nazaran şirketlerdeki üst seviye yöneticilerin %85’i evden çalışanlarına güvenmiyor ve onların gereğince performanslı çalışmadıklarını düşünüyor. Meskenden çalışanların %87’si ise evden çalıştıklarını daha verimli çalıştıklarını ve daha az yoruldukları için ek mesaiye kalabildiklerini açıkladı.
Microsoft’un CEO’su ise yaptığı açıklamada yöneticilere seslenerek çalışanlarını toplantılar, sesli ve görüntülü aramalar ile daima olarak gözetlememeleri gerektiğini söyleyerek çalışanlarına güvenmelerini söyledi. Şirketin Lider Yardımcısı Jared Spataro ise Bloomberg’e yaptığı açıklamada “Microsoft Teams ve başka Microsoft eserleri meskenden çalışanlara sanal bir ofis ortamı yaratmayı amaçlasa da bu sistemlerin çalışanları gözetlemek emeliyle kullanılmasını yanlışsız bulmuyoruz” diyerek uygulamalarının yanlış hedeflerle kullanıldığını açıkladı.
“Verimliliği arttırmak için Microsoft Viva kullanın”
Şirketin CEO’su Nadella, Bloomberg’e yaptığı açıklamasında ayrıyeten çalışanların verimliliğinden ve işe ahenk sağlamasından telaş duyan yöneticilerin onları gözetlemek yerine eğitmesi gerektiğini savundu. Nadella, yöneticilerin eğitim ve ortak projelerdeki verimlilik dertlerini dindirmek için Microsoft Viva sistemini aylar evvel kullanıma sunduklarını açıkladı. Microsoft Teams üzerinden kullanılan bu sistem, çalışanlara verilen bilgilerin, proje kaynaklarının ve eğitimlerin tamamının bir ortaya getirildiği ve şirketlerin onlarca hatta yüzlerce çalışanı tıpkı anda bilgilendirmesini sağlayan bir çalışan tecrübesi platformu olarak açıklanıyor.
Platformda yöneticiler tarafından eklenen bilgilerin yanı sıra çalışanlar, şirket tarafından düzenlenen anonim anketler sayesinde çalışma şartlarını ve yöneticilerinin onlara karşı davranışlarını da puanlayabiliyor.